企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，因崗位或業(yè)務(wù)需要會(huì)使用臨時(shí)工，那么臨時(shí)工的財(cái)稅如何處理？在實(shí)務(wù)中，勞務(wù)派遣服務(wù)提供方與接受方應(yīng)分別注意哪些問(wèn)題呢？

臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同

對(duì)于臨時(shí)工工資的處理，我首先要了解臨時(shí)工的本質(zhì)，和正常的員工有什么區(qū)別！

1.何謂臨時(shí)工資？

臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，使用期限不超過(guò)一年，具有臨時(shí)性、季節(jié)性用工性質(zhì)，在雙方達(dá)成共識(shí)的情況下，可以到期延續(xù)用工。

2.簽訂勞動(dòng)合同or勞務(wù)合同

臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂勞務(wù)合同，分情況而定。

比如：

①某公司訂單量大增，一段時(shí)間內(nèi)需要大量的勞動(dòng)力，這時(shí)候就招聘一些工人，不是永久的，只是訂單量大增生產(chǎn)不過(guò)來(lái)的時(shí)候才雇傭，這種實(shí)際上已經(jīng)成立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系可以簽訂勞動(dòng)合同。

②如果是找來(lái)一個(gè)技術(shù)人員，將生產(chǎn)線上的設(shè)備調(diào)試一下，使之更好的運(yùn)作，提高效率，這種應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放工資。

臨時(shí)工工資按“工資薪金”or“勞務(wù)報(bào)酬”？

在這里，一般容易混淆，不知道屬于哪一個(gè)，工資和勞務(wù)報(bào)酬是不同的，申報(bào)個(gè)稅的方式也是不同的。

1.按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表；

2.不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫(xiě)勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

首先是根據(jù)簽訂的合同來(lái)判斷是“工資”還是"勞務(wù)報(bào)酬'，沒(méi)有簽訂合同根據(jù)實(shí)際用工情況是否為雇傭關(guān)系，是的話就是工資。

是否繳納社保

大多數(shù)公司基本上都會(huì)有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和試用期的員工，這些用工企業(yè)到底給交不交社保呢？

1.臨時(shí)工分為三種情況：

①簽訂勞動(dòng)合同，定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那肯定形成了雇傭關(guān)系，是一定要繳納社保的。

②簽訂勞務(wù)合同。這種屬于服務(wù)的關(guān)系，是不用繳納社保的。

③沒(méi)有簽訂合同，但是實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況也屬于雇傭關(guān)系，也應(yīng)該為其繳納社保。

臨時(shí)工交不交社保，取決于屬于上述哪一種情況！

 知識(shí)擴(kuò)展：

2.實(shí)習(xí)生到單位來(lái)實(shí)習(xí)，不簽訂勞動(dòng)合同，簽訂三方協(xié)議，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止。沒(méi)有建立雇傭關(guān)系，不繳納社保！

3.試用期員工，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納社保。不繳納其實(shí)是不合法的，可以仲裁。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工試用期也要交社保。

4.勞務(wù)派遣是由派遣單位繳納社保，但是，用工單位要為其繳納工傷，一旦出現(xiàn)傷亡會(huì)受連帶責(zé)任的。

5.還有三種人不用繳納社保：非全日制用工；退休返聘人員；聘用其他單位的停止人員。

關(guān)于社保問(wèn)題還要看用工的人員和形式。

臨時(shí)工做賬分錄不同

臨時(shí)工性質(zhì)不同，做賬的方式分錄一定時(shí)不同的！

1.企業(yè)直接聘用臨時(shí)工，與之簽訂勞務(wù)合同并按月定期支付報(bào)酬。

假設(shè)小王為A公司雇傭的臨時(shí)工，本月月結(jié)工資10000元。
 

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬  10000

貸：銀行存款  9710

應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅  210

2.企業(yè)與臨時(shí)工未簽訂勞務(wù)合同，偶爾按次收費(fèi)的，不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

企業(yè)不需要為其代扣個(gè)稅，只需按勞務(wù)費(fèi)處理。這類(lèi)臨時(shí)工需要去稅務(wù)局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員憑票入賬。

假設(shè)小王為B公司雇傭的臨時(shí)工，本月月結(jié)工資10000元。

賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)  10000

貸：銀行存款  10000

財(cái)務(wù)人員在做賬方面，一定要把握好臨時(shí)工是屬于哪一種性質(zhì)，不要盲目的做錯(cuò)帳！